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随着市场的不断开发和经济的***化，人才已经成为了体现企业核心竞争力的重要的、关键的因素，所以企业竞争就是团队的竞争。企业凝聚力是团队建设的基础，团队归属感是产生凝聚力的基础，所以培养团队归属感是企业人才管理核心任务。尽可能让所有团队成员都参与到团队建设中去，将承诺转化为实际是团队建设的关键。红色教育培训学习是一种体验式的培训，对企业的团队建设有着非常重要的意义，可以有效提高团队凝聚力，强化团队的合作精神，培养团队归属感。

拓展项目“信任背摔”虽然是一个简单的户外游戏，但是它可以有效地培养团队的归属感，强化团队合作精神。这个项目要求站在1.5米的高台，然后背向垂直往后倒下，***后由下面的团队接住。其次，整个团队必须有强大的凝聚力，单个成员对整个团队要有责任心和使命感，形成一个相互信任的核心，使每个成员都参与团队工作之中，发挥每个人的主动性和参与度，整个团队才能不断进取，取得成功。拓展训练首先通过心理挑战去促使团队之间的信任建立，然后团队拓展过程促使学员之间相互帮助、相互鼓励、相互关怀，让拓展的学员感受到家的味道，***后拓展训练达到培养团队归属感的目的。

拓展项目“有轨电车”是一个经典的团队合作性项目。拓展项目要求八人同穿一双鞋，然后从始点走到终点，小组所用时间***少的团队获胜。红色教育培训学习这种训练形式现已彻底乏化，现在各种与活动有关的都叫拓展训练，军训，户外穿越，领会游览活动等，在室内训练这一训练范畴，也愈加注重互动，拓展训练傍边的许多活动也被许多运用。拓展项目是通过团队合作完成的，有人穿大鞋、有人喊口号，通过分工合作、团队配合共同完成拓展项目。拓展训练就是通过团队合作去强化团队精神、提高团队凝聚力的。

进行拓展项目“极速圆木”的过程中，圆木桥过度摇晃会导致团队部分人员掉到了桥外的安全网上，通过团队之间的帮助、鼓励、关怀、安慰培养团队之间的感情，让团队的人员感受到家人一般的温暖，让参与拓展训练的学员感受企业归属感。

随着现代社会竞争的日趋白热，在实际工作中，势必对企业员工的素质提出更高要求。这种心理极限上的突破不是随便的生硬的活动项目就能够达到理想效果的，通过对拓展项目的精心设计和拓展师的职业能力***终真正能够实现个人某些心理障碍的跨越，于此同时也能够体会到个人能力的发展潜力。不仅要有杰出的工作技能与优良的业务素质，更应意志坚强，积极进取，兼具健康的心理素质与良好的***协调能力。这些都需要在实践中强化培训，因此对企业员工素质的红色教育培训学习就显得格外重要。它不仅是一个企业进步的源泉，对于员工自身的发展也有着深远影响。

1、改善企业内部管理

当今时代已不再适应“理性经济人”人的假设，现代管理要求企业不能一味“制度管人”，而应充分考虑员工作为“社会人”所衍生的自尊感，归属与爱的需求，以及自我实现的价值渴望。当一个团队成员把工作作为一个优先考虑，整体考虑和团结，他可以形成一个不可战胜的团队。员工素质拓展训练正有助于打破企业僵硬的管理模式，培育更加健康与温情的内部关系，进而增强团队的稳定性与向心力，为企业赢得竞争优势。

2、强化企业战略优势

海尔集团总裁张瑞敏曾说，经济竞争的高层次应是文化的竞争。所以作为一个***就应该信任自己的团队，把工作放心交给他们去做。拓展培训能够够为企业引进一种***竞争力的文化资源，又因其实施准则不同而具有独特性，从而成为企业的精神品牌标志。同时这又是一个潜移默化的长期过程，它所倡导的团队协作，沟通创新及自我完善超越等精神理念渗透于特殊培训课程的每个环节，给员工带来强烈震撼的同时，更能重塑员工的价值信念，影响***决策，***终形成特色拓展文化，完善企业性格，从根本上激发企业的生机与活力，深入强化企业的综合素质与竞争优势。

红色教育培训学习是一种促进团队协作的服务培训项目，新进职工随之增多，因为公司的事务规划日益扩展。在过程中，队员会为所在的集体而骄傲，也会为所在的集体而自豪，这就大大增加了队员对团队的归属感。为加强新老职工之间的情感交流。培育他责任认识，立异认识和团队协作认识，打造狼性的团队打造一支优良的高手团队。公司***野外练习，意图在于增加职工团队协作才干的一起进步团队中队员间的信赖水平。使职工可以在练习中领会团队的重要性，也是建立自动交流的认识，学习有用团队交流窍门。

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